“三个平台”打造人才成长高地

本报讯 如何实施新时代人才强院战略，打造“高、精、尖”专业技术人才队伍，构建良好有序人才成长梯队，满足高质量发展需求？日前，河南省资源环境调查二院相继出台了《人才引进与培养实施意见》《工程专业首席专家、技术带头人、青年技术骨干评选管理办法》《鼓励职工考取执业资格证书管理办法》，为人才竞相奔涌培植沃土、搭建平台。

资环二院出台的《人才引进与培养实施意见》明确，在人才引进方面，要通过行业内高端人才招募、自然资源系统选调、公开招聘等方式引进各类人才，同时还将采取编制外聘用、创新柔性引才、“绿色通道引才”等方式，拓宽各类人才引进通道。对于人才培养，《意见》根据人才类别，制定了“新进人才培养”“青年英才培养”“高层次人才培养”“高技能人才培养”“培育创新科研团队”“发挥创新平台引领作用”等6项行动计划，通过建立人才职业规划、师带徒、技术合作等活动，积极培养高层次人才、领军人才和能够担当重任的高技能人才。《意见》提出，不断完善收入分配激励机制，对引进的高层次人才实行协议工资、年薪制、项目工资等灵活多样的分配办法，全面助推人才引进和培育工作。

《工程专业首席专家、技术带头人、青年技术骨干评选管理办法》明确，资环二院评选的三类专业技术人才，主要是在学术上、专业技术上造诣较深，解决实际问题能力强，在本专业领域具有带头引领作用，对全院发展有重要贡献的工程专业技术人员，专业设置为资源类、土地类、环境类、规划类。这三类技术人才将参与全院科研、技术创新的发展计划和课题方向的拟定，负责该院科研平台的建设和科研工作，指导本专业重大项目的立项工作，主持或指导重大项目的技术攻关，结合该院生产实际申报相关领域的研究课题，主持该院各种重大科研项目或实际生产中各种技术难题的攻关工作。在专业技术职务评聘时可优先，在省部级及以上专业期刊上发表论文（独著或第一作者）版面费由院统一报销，优先参加专业技术学习和培训，奖励性绩效工资不低于机关副处级、正科级、副科级待遇。同时，《办法》还提出对评聘的三类专业技术人才实行定期考核、动态管理。要求其在任期内每年年末结合专业岗位职责履行情况、个人完成工作量、本专业在院发展现状，以及提高专业技术水平的工作打算、建议等写出书面材料，向院评选领导小组进行述职。

《鼓励职工考取执业资格证书管理办法》是资环二院加快人才培育，提升人才层次的重要举措。《办法》明确，鼓励职工考取注册一级建筑师、环境影响评价工程师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册安全工程师等转型发展中急需的专业资格证书。对取得上述执业资格证书的职工，除报销考试费、资料费和考试期间的相关费用外，还将按月发放300 ~1000元不等的奖励性绩效工资。

王伟灿

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